FAIRE DES PETITS PAS POUR UN CHANGEMENT DURABLE

LE COACHING

Le coaching est l’accompagnement de personnes, d’équipes ou d’organisations pour le développement de leur potentiel et savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

2 TYPES DE COACHING:

Coaching prescrit: à la demande du dirigeant, d'un manager et/ou de la Direction des Ressources Humaines.

Coaching non prescrit: à la demande du dirigeant, d'un manager, d'un salarié.

Les spécificités du Coaching Orienté Solutions - COS ®

Le coaché est la personne qui sait, le coach l’accompagne par une méthode d’écoute et de questionnement de façon à mieux utiliser ses qualités, ses compétences et ses ressources. Le travail du coach est de faciliter l’accès aux premiers changements utiles (les petits pas) qui vont, au fur et à mesure, entraîner un changement plus important et plus profond (le changement durable).

1. Pas de diagnostic ni de test, limité dans le temps
2. “Cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions “ Philippe Bigot, créateur de la méthode COS

3. Faciliter la mobilisation des qualités, des points forts et des compétences : le coaché est l’expert
4. Favoriser un travail sur des situations vécues en menant des expériences entre deux séances
5. Mobiliser rapidement les ressources pour faciliter l’accès aux premiers changements
6. Faire changer de perspective et susciter la créativité pour construire des solutions

POURQUOI fAIRE APPEL À MES SERVICES?

Au cours de mes 40 ans de carrière, de management d’équipes multi-culturelles, dans l’hôtellerie restauration indépendante et de groupe international, j’ai été confronté à toutes les situations évoquées ci-dessous. Ayant une forte appétence pour le service, l’humain, l’écoute, l’accompagnement et la progression des équipes et des personnes, c’est tout naturellement que j’ai souhaité partager mes expériences avec le plus grand nombre.

Développement professionnel

Prise de fonction, évolution de poste, gagner en légitimité dans de nouvelles fonctions, développer et renforcer le leadership, le style de management, mieux convaincre et communiquer, alléger la charge mentale, etc…

Développement personnel

Améliorer l’écoute, la communication, les relations interpersonnelles, développer la confiance en soi, mieux vivre ses émotions, trouver le meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, etc…

BÉNÉFICES POUR LE COACHÉ ET L'ENTREPRISE

Le Coaché

1. Des solutions que le coaché aura lui-même choisies pour l’atteinte de ses objectifs.

2. Révélation de ses potentiels et talents.

3. Des réflexes pour continuer sa progression après le coaching.

4. Amélioration de son bien être au travail.

L'entreprise

1. Une approche qui met en mouvement ses collaborateurs coachés.

2. Amélioration de l’engagement des collaborateurs et du bien être au travail.

3. Démonstration d’investissement sur ses talents.

4. Obtenir des solutions par ses collaborateurs coachés à des situations de blocage individuelles ou collectives

MES SERVICES

01.

Entretien Préliminaire

Lors de cette première séance, nous établirons l’objectif principal du coaching (réaliste, réalisable, constructif et évolutif) à partir de la demande structurée autour de 3 éléments (Quoi, avec qui & pourquoi ?).

02.

6 à 8 séances

6 à 8 séances de 1h30 à 2h, espacées de 2 à 3 semaines. A chaque séance nous pourrons établir des objectifs complémentaires, évolutifs. Un bilan intermédiaire à mi-parcours et un bilan final à la dernière séance.

03.

Fin

Vous repartirez avec des solutions testées, mises en application (petits pas) et de nouveaux réflexes pour continuer votre progression (changement durable).